Duurzaam borgen nieuwe werkwijze

Wat is de gekozen werkwijze?
De mentoren hebben een training Motivational Interviewing gevolgd en willen de nieuwe kennis en vaardigheden en de daaruit ontstane werkwijze borgen. Dit doen we door gedurende het jaar een aantal bijeenkomsten met elkaar te hebben, door gerichte coachopdrachten uit te werken en door vaardigheden te oefenen aan de hand van voorvallen uit de dagelijkse praktijk. Zo leren de mentoren met en van elkaar.

Wat is het resultaat?
De deelnemers blijven de werkwijze (met behulp van Motivational Interviewing technieken) actief toepassen en zo kan dit echt een plek krijgen in de dagelijkse praktijk. De mentoren geven aan dat zij door de nieuwe werkwijze op een andere manier naar de leerling luisteren. Ze kunnen hem of haar inzicht in eigen keuzes en gedrag geven, waar de leerlingen vervolgens zelf mee verder kunnen. De mentoren leren gesprekjes in de wandelgangen ook te waarderen. Deze zijn informeel en vaak verrassend. Er gaat een knop om bij de mentoren. Door aandacht te hebben, de juiste vragen te stellen en door goed te reflecteren halen zij veel uit deze spontane contacten met leerlingen.